入職後の3年間の成長をしっかりサポート

We provide thorough support for the first 3 years after you join us

滋慶学園グループでは、新入職員に対して必ず先輩職員がメンターとして付き、業務や職場生活における助言やサポートを行う「OJT制度」を導入しています。業務のみならず、キャリアの悩みや不安の相談など、仕事・職場へのスムーズな適応を支援するとともに、人材育成を通して先輩社員自身にとっても学び、成長する機会となっています。また、サポート企業の1つとしてグループ全体の人事・採用活動を行っている株式会社滋慶ヒューマンリソース 新卒採用チームでは、OJTトレーナーと連携しながら様々な機会を提供することで、入職後の3年間の成長をサポートしています。